8月8日上午，2022南海鯤鵬人才節隆重舉行，現場(chǎng)4個(gè)院士團隊簽約落戶(hù)南海，2位院士、4名高層次人才獲得南海區安家補貼，百張“英才健康卡”陸續發(fā)放，國藥集團中藥控股所屬廣東一方制藥有限公司等十家企業(yè)被授予“南海尊才企業(yè)”稱(chēng)號。

一方制藥30年發(fā)展歷程，注重人力資本運營(yíng)，倡導以敬業(yè)者為本。特別在2017年以來(lái)，以“構筑人才高地”為戰略目標，推動(dòng)人力資源變革，不斷提升對人才的吸引力和培養能力，激發(fā)人才創(chuàng )造力，促進(jìn)一方人力資本的持續提升。

正確“選”才

一方制藥自2017年啟動(dòng)“鑄夢(mèng)·方圓”實(shí)習計劃以來(lái)，累計招聘畢業(yè)生近500名，其中2021屆畢業(yè)生保留率達到78%。同時(shí)設立博士后工作站，吸引和培養高學(xué)歷人才。自工作站成立以來(lái)，累計招聘博士11名，為一方技術(shù)研究提供高質(zhì)量人才保障。

擇優(yōu)“用”才

“讓成長(cháng)看得見(jiàn)”，設立人才發(fā)展雙通道。2021年，公司設計PBC架構的任職資格模型，完成57個(gè)崗位的任職資格標準制定，10個(gè)部門(mén)58人次技術(shù)序列認證，部門(mén)覆蓋率56%。2022年，公司還將根據任職資格模型完成學(xué)習地圖建設工作，為人才成長(cháng)進(jìn)一步明確方向。在評價(jià)機制保障方面，公司不斷完善“KPT+OKR+360”評價(jià)機制，以季度為周期開(kāi)展績(jì)效輔導工作，以能力提升促進(jìn)業(yè)績(jì)增長(cháng)。

科學(xué)“育”才

今年6月，仝小林院士工作站落戶(hù)一方制藥。依托院士工作站，公司將著(zhù)力打造岐黃學(xué)者等各類(lèi)高層次人才培養項目，培養中醫藥高端人才，在推動(dòng)中醫藥產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的道路上做出積極貢獻。除借助與院士團隊的合作外，公司在內部也積極開(kāi)展了人才航計劃工程，通過(guò)“一方師承育才計劃”，打造富有戰斗力的復合型人才。航計劃實(shí)施以來(lái)，共開(kāi)展啟航訓練營(yíng)6期、潛航訓練營(yíng)4期、巡航訓練營(yíng)4期、領(lǐng)航訓練營(yíng)3期。同時(shí)，在公司內部選拔崗位導師及職業(yè)導師，幫助新員工完成職業(yè)轉換，提升崗位技能，并在全國十一個(gè)基地開(kāi)展人才聯(lián)合培養工作，互相派遣人員交流學(xué)習，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的帶動(dòng)效能，做到行業(yè)共建人才共享。另外，公司以科研項目為載體，與醫院、高校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)施“產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟培才計劃”，目前已累計開(kāi)展科研項目9項，并于2020年10月獲得廣東省第一批建設培育的產(chǎn)教融合型企業(yè)資質(zhì)。

用心“留”才

人才驅動(dòng)不僅來(lái)源于外部，也受自身影響，即成長(cháng)機會(huì )、成長(cháng)速度。公司在持續提高市場(chǎng)規模，品牌知名度的基礎上，不斷完善內部辦公、住宿等環(huán)境，積極打造花園式工廠(chǎng)，通過(guò)六險一金等著(zhù)力提高員工收入水平。為強化服務(wù)，提升員工滿(mǎn)意度，公司設置了人才服務(wù)專(zhuān)崗，保障人才及時(shí)享受政府各項人才扶持與獎勵。目前，已累計通過(guò)第三方人才評審近三百人，人才累計申報補貼金額達175萬(wàn)。通過(guò)多年的打造，一方制藥在人才方面“筑巢引鳳”盤(pán)活機能，先后獲得2017中國年度最佳雇主提名獎、2018中國年度最佳雇主最具發(fā)展潛力雇主獎、2019中國年度最佳雇主最具發(fā)展潛力雇主獎、2020中國年度最佳雇主最具發(fā)展潛力雇主獎、2021全國最具數智創(chuàng )新力雇主等。

未來(lái)，在南海區委區政府的支持和鼓勵下，一方制藥將持續貫徹落實(shí)國藥集團人才工作會(huì )議精神和中藥控股關(guān)于人才工作的各項部署要求，以“打造中國卓越制藥企業(yè)，做中藥配方顆粒領(lǐng)導者”的公司愿景為奮斗目標，強化人才意識，筑牢創(chuàng )新行動(dòng)，為建設現代化活力新南海，為中醫藥培育高素質(zhì)人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出企業(yè)應有的貢獻。